BEWERBERAUSWAHL

Wir haben Ihnen als Beispiel die Ziele und Themenschwerpunkte eines 2-tägigen Grundlagen-Seminars zum Thema Bewerberauswahl zusammengestellt.

Diese Inhalte können jederzeit den Anforderungen und Bedürfnissen Ihres Unternehmens angepasst werden.

Hierzu führen wir eine fundierte Bedarfsanalyse mit Ihnen gemeinsam durch.

 

AUSWAHL DERRICHTIGEN“ BEWERBER

Anforderungsanalyse als wichtige Grundlage, Interviews klar vorbereiten und professionell durchführen, moderne Methoden der AC-Technologie einsetzen

Ziel

Die Teilnehmer lernen zunächst eine klare Struktur für den Prozess der Bewerberauswahl kennen. Sie führen eine fundierte Anforderungsanalyse durch, die als Grundlage für die nächsten Schritte dient. Die Vorbereitung und praktische Durchführung der einzelnen Interviewphasen wird geplant und praktisch umgesetzt. Weiterhin erarbeiten die Teilnehmer gemeinsam, welche Interviewstrukturen zu welcher Zielgruppe passt und hier erfolgreich eingesetzt werden kann. Abgerundet wird das Wissen der Teilnehmer durch Hinweise zu computergestützen Instrumenten der Auswahl und den aktuellen Methoden der AC-Technologie.

Themenschwerpunkte

  • Wie bekomme ich den richtigen Mitarbeiter an den richtigen Arbeitsplatz?
  • Grundlage des Kontraktes: Die Anforderungsanalyse
  • Zielgruppenspezische Wege der Mitarbeiterauswahl
  • Zeit sparen mit dem richtigen telefonischen Bewerberinterview
  • Effiziente und treffsichere Bewerberauswahlgespräche führen
  • Der Blick hinter die Kulissen: Vom Reden zum Handeln
  • Computergestützte Instrumente für die Auswahl
  • Moderne Methoden der Assessment-Center Technologie
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